劳务派遣公司是如何处理业务流程的?上海戟瑜劳务派遣注册公司指出：劳务派遣类公司与企业洽谈劳务派遣业务合作，一般先是用工企业向劳务公司提出需要派遣人员的岗位情况，比如工资多少，做什么，怎么上班，怎么休息等岗位信息。根据企业的用工岗位具体状况，判断这个业务劳务派遣公司能不能做，能做的就制作劳务派遣方案，双方协商流程。双方确定这个劳务派遣方案没有问题，双方达成合作意向后双方签订《劳务派遣协议》。
一、劳务派遣工的招聘流程和方式：
1、双方签订劳务派遣合同后，派遣公司就要着手，组织派遣人员的招聘工作。先整理企业需要员工的岗位资料，编辑招聘信息。
2、在网上可以发布招聘劳务派遣员工的网站，把编辑好的招聘信息，发布出去。线下可以派员工去人才市场招聘员工。
3、把符合企业用工的人员统一邀约集体面试，安排体检，办理人员登记及员工培训。
4、劳务公司与培训过后的劳务派遣员工签订劳动合同，确定双方的权利与义务。
二、安排劳务派遣工上岗及日常管理：
1、用工单位根据岗位培训情况，安排劳务派遣人员适当的工作岗位。
2、劳务公司有驻厂人员在用工企业管理派遣员工，派遣人员有借支或者辞职的情况，驻厂人员会处理。
3、派遣公司按照规定帮助劳务派遣人员缴纳社保，办理社保中的各项内容。
