劳务派遣公司非标准用工会有哪些问题

劳务派遣公司非标准用工会有哪些问题?上海戟瑜劳务派遣注册公司指出：劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济，对劳务外包业务法律没有明确规定，如何核算劳务派遣公司的收入，依据什么税法，目前也没有规定。

劳务派遣一直以来没有列入行政审批范围，劳务派遣公司在承袭以前工作业务的基础上，形成了各自经营区域范围和人员类型。

经营状况混乱：劳务派遣公司大多是以劳务承包或劳务中介为主，兼营劳务派遣。混业经营可能会导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开，给管理造成困难。

实际用工单位的问题：用工单位使用劳务派遣员工的规模和岗位缺乏规范，劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。出现企业为了降低用工成本，借劳务派遣的名义，大规模裁员现象。

派遣三方共有的问题：

劳务派遣公司在具体协议内容和标准上做法不一，有些责任问题没有明确;发生争议也无法解决等。最终致使劳务派遣公司、用工单位和派遣员工三方的权益都无法完全得到保障。因此，劳务派遣公司在与派遣协议及劳动合同中，应该尽量就相关可能出现的问题作出明确约定，避免事后发生争议。

针对劳务派遣存在问题的对策建议：

国家要实行劳务派遣许可审批制度，并且要尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别，使其法律地位明确。

制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基，实行较低税率。

涉及到劳务派遣公司的税收问题，应改进目前社会保险的缴费制度和手续，社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。