关于“劳务派遣”你了解多少?上海戟瑜劳务派遣注册公司指出：劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家，劳务派遣等劳务经济比较适应我 国的要素禀赋，比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业 岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。
劳务派遣的概念是非特指的，“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义： “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动， 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润， 来生存发展。
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机 构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比， “劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、 依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务， 不承包项目，这与劳务承包不同。
大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因，劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组 织起来，通过劳务派遣实现就业。
另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定 在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外， 随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来 就业打基础。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体 的需要，也为我国的经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
上述就是上海戟瑜关于劳务派遣的介绍，希望大家能够有所了解，在工作中对大家有所帮助。
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