刚刚小编为大家介绍了劳务派遣和劳务外包有哪些区别，那么劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订劳动合同时，又要注意些什么呢？
根据《劳务派遣暂行规定》第五条和第六条的规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者建立2年以上的固定期限书面劳动合同。
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期，但与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
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