劳务派遣员工如果受工伤，保险由谁来偿?上海戟瑜企业登记注册公司小编指出：根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”因此，在劳务派遣前期，派遣公司和用人单位可在《劳务派遣协议》中事先进行明确约定，防止后期扯皮。
除此之外，用人单位应当尽量选择用工所在地有分支机构，或者本地的劳务派遣公司合作，避免出现社保代缴。如无法避免上述情形的，用人单位代为参保的，应检查被派遣员工和劳务派遣公司的劳动合同的签署，以免与被派遣员工形成事实劳动关系。
《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
《劳务派遣暂行规定》：
第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
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