企业采用劳务派遣员工容易出现哪些问题?劳务派遣对于公司而言既有优势也有劣势，比如一些经济欠发达地区的劳务派遣注册公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“廉价”劳动力，而只依据欠发达地区的经济和收入水平给予被派遣劳动者工资和社会福利，造成被派遣劳动者的权益受到损害，派遣单位从中牟取利润，同时也造成那些沿海企业用人结构出现正式员工少，劳务人员多的不正常现象。
对于企业采用劳务派遣员工出现的问题，一般表现为以下两个方面：
一、劳务派遣单位与用工单位推卸责任：
(1)事前责任:即劳务派遣单位与用工单位对支付被派遣劳动者工资，为被派遣劳动者缴纳保险金等义务互相推卸责任。
(2)事后责任:即发生工伤等事故后，劳务派遣单位与用工单位互相推卸责任。
二、劳务派遣给被派遣劳动者与用工单位均造成一定程度的不安定感：
(1)被派遣劳动者的不安定感的具体表现为:被派遣劳动者不能参加工会等党团组织，不能与正式员工同工同酬，因此使其缺少认同感和归属感;用工单位不愿为被派遣劳动者提供培训等辅导，导致被派遣劳动者的劳动技能无法得到提高，使其产生不安定感;劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订短期劳动合同导致被派遣劳动者产生不安定感。
(2)用工单位的不安定感具体表现为:若用工单位大量使用派遣劳动者，必然会使正式员工产生不安定感，影响其工作的士气及工作质量，使用工单位面临一定的不安定风险;鉴于被派遣劳动者缺乏安全感，工作表现不及正式员工，使用工单位面临一定的风险。
(3)就业稳定性差，受外部因素影响大。在资方市场占优势的情况下，就业机会少时，提前解除合同的数量增加而长期合同减少，待遇下降。对于接受派遣方的劳务合同期限更是没有法律规范。
相关阅读：劳务派遣公司员工采用积分制管理好吗
