企业与劳务派遣公司解除合同后工龄怎么算?上海戟瑜劳务派遣注册公司指出：有些人遇到过这样的劳动关系，比如先是与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到实际用工单位当“临时工”，后来实际用工单位想让员工转为正式工，要求员工与劳务派遣公司解除劳动后，再与实际用工单位建立劳动关系。
这样的操作中牵涉到员工工龄的计算、带薪年假的计算、医疗期的计算，如果少算了那员工吃亏就不止一点点了，严重的话将要相差几万元的补偿或赔偿。
用工单位让我与劳务派遣公司解除合同后直接签约，工龄怎么算?员工通过劳务派遣公司到实际用工单位工作，后应实际用工单位要求与劳务派遣公司解除劳动关系并与实际用工单位签订劳动合同的，员工的工龄应当连续计算。
同样，实际用工单位想要否认员工之前派遣期间的工龄，必须承担举证责任，解释员工在实际用工单位工作的原因，并经法院认定认可。
除此之外，对于职工来说记得要保存好劳务派遣合同，关键时刻拿出来计算工龄、计算医疗期，千万别以为没用就给扔了。
