企业招人为什么采用劳务派遣?劳务派遣指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。
公司招聘通过采用劳务派遣，一般具有以下好处：
1.降低管理成本，提高企业管理效率：
通过劳务派遣，为用工单位省去在日常招聘、公共咨询、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财力，综合核算单位支出成本比使用正式员工明显降低。
用工单位研究核心人才的招聘、选拔、任用、保留和发展、研究薪酬战略和激励机制、研究绩效管理、研究企业的文化和核心价值观等，显著增加管理效能。
2.用工方式灵活，降低招聘成本
通过劳务派遣，将有效解决用人单位因用人编制的限制或季节性生产任务带来的用工困难，充分满足用工单位的个性化用工需求。
好项目由于没有人才，而使项目停滞，错过发展良机，效益受损，使用派遣后人才充沛，派遣的管理费支出，相比招聘费及项目停滞带来的损失费，人才储备的成本，成本显著下降。
3.规避争议风险派遣机构与用工单位签订派遣服务协议，然后与派遣人员签订劳动合同，用工单位和派遣人员之间只存在租赁使用关系，可避免与派遣人员之间直接发生劳动争议。
那么作为当下很多企业运用的一种用工模式——劳务派遣，企业该如何使用?如何签订劳动合同?用人单位法定责任有哪些?
首先经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
(一)注册资本不得少于人民币二百万元;
(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(四)法律、行政法规规定的其他条件。
