行业新闻-上海戟瑜企业登记代理有限公司-第7页

劳务派遣注册公司如何对员工进行考核管理

劳务派遣注册公司如何对员工进行考核管理?通常情况下，用工单位可以根据劳务派遣协议的约定以及本单位的具体情况，制订针对劳务派遣方面或被派遣员工管理事项方面的实施办法或工作规则，以有效合理地分配相关权力和义务，一般情况下，企业对劳务派遣员工的考核管理应从以下几个方面入手： 1、完善派遣协议内容是加强劳务派遣员工考核管理的基础：劳务派遣协议是维护双方权利和义务的可靠凭证，是合作成功的必要条件，因此协议… 2019.09.25查看详情

企业采用劳务派遣员工容易出现哪些问题

企业采用劳务派遣员工容易出现哪些问题?劳务派遣对于公司而言既有优势也有劣势，比如一些经济欠发达地区的劳务派遣注册公司，以劳务派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣“廉价”劳动力，而只依据欠发达地区的经济和收入水平给予被派遣劳动者工资和社会福利，造成被派遣劳动者的权益受到损害，派遣单位从中牟取利润，同时也造成那些沿海企业用人结构出现正式员工少，劳务人员多的不正常现象。对于企业采用劳务派遣员工出… 2019.09.24查看详情

劳务派遣跟人事代理有什么不同

劳务派遣跟人事代理有什么不同?上海戟瑜劳务派遣注册公司小编指出：人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等，两者在很多方面具有一定的相似性，但实质上两者又有不同点，其具体的区别如下： 1、劳动者与实际用人单位的关系不同：在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动… 2019.09.23查看详情

有限公司的注册条件和材料都有哪些

有限公司的注册条件和材料都有哪些?上海戟瑜企业登记注册公司指出：有限公司的注册要包含以下事项：一、注册条件：由全体股东指定的代表或者委托的代理人向公司登记机关提出申请，且满足以下条件： 1、股东符合法定人数(50个以下); 2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额 3、股东共同制定的公司章程; 4、有公司名称，建立符合有限公司要求的组织机构; 5、有公司住所。二、申请材料 1、《企业名称… 2019.09.20查看详情

浅析现今劳务派遣用工的变化有哪些

浅析现今劳务派遣用工的变化有哪些?上海人社局《关于规范本市劳务派遣用工若干问题的意见》以及《关于进一步做好本市规范劳务派遣工作的通知》出炉，此姊妹文件被业界称之为上海版的《劳务派遣暂行规定》实施细则。变化1：为企业增加“过渡期” 2014年3月1日实施的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》，“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制订调整用工方案，于本规定施… 2019.09.20查看详情

企业招工难通过劳务派遣公司招人可以吗

企业招工难通过劳务派遣公司招人可以吗?上海戟瑜企业登记注册公司指出：很多企业不再象是以前想着规避法律风险，更多的是想借助劳务派遣的资源优势，走出招工难的困境。在此之前，企业引进劳务派遣通常更多地就是为了规避法律风险。比如，转移派遣可以让企业避免与累计在本单位工作满十年的员工，签订无固定期限劳动合同。正常的劳务派遣可以由用工单位与劳务派遣公司合理分配工伤风险。劳务派遣可以让用工单位将容易出现工伤事… 2019.09.20查看详情

上海劳务派遣研发人员的人工费用如何加计扣除

上海劳务派遣研发人员的人工费用如何加计扣除?上海戟瑜企业登记注册公司指出：有的公司有符合加计扣除条件的研发项目，部分直接从事项目研发活动的辅助人员采取劳务派遣方式。比如取得劳务派遣公司开具的发票金额 100 万元，其中工资薪金 85 万元、五险一金10万元，服务费 5 万元，加入公司按 100 万元计入“管理费用-研发费”。那么公司可以享受加计扣除的人工费用金额是多少? 其实《国家税务总局关于研… 2019.09.19查看详情

劳务派遣注册单位与被派遣员工在签合同时要注意什么

劳务派遣注册单位与被派遣员工在签合同时要注意什么?上海戟瑜企业登记注册公司小编指出：被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用人单位违反劳动合同法和条例有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责… 2019.09.18查看详情

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